Jak aplikować?

Aby aplikować do SM Spomlek nie trzeba odpowiadać na konkretną ofertę pracy.

Wystarczy, że wyślesz do nas swoją aplikację i określisz  w niej zainteresowania zawodowe. Skontaktujemy się
z wybranymi osobami.

Aplikacja powinna składać się z następujących elementów:

  • CV
  • List motywacyjny

Prosimy o załączenie następującej klauzuli:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji."

Jeśli CV jest ze zdjęciem poprosimy o wyrażenie zgody na jego przetwarzanie:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego wizerunku w celu przeprowadzania procesów rekrutacyjnych przez Spółdzielczą Mleczarnię Spomlek.
W przeciwnym razie prosimy o usunięcie zdjęcia z CV.

Kompletną aplikację należy przesłać na adres:

Spółdzielcza Mleczarnia Spomlek
ul. Gen.F. Kleeberga 12
21-300 Radzyń Podlaski
Z dopiskiem: Dział Personalny

lub na adres: rekrutacja@spomlek.pl

 Administratorem danych jest Spółdzielcza Mleczarnia Spomlek z siedzibą w Radzyniu Podlaskim ul. Kleeberga 12, tel. (83) 352 11 500, e-mail: spomlek@spomlek.pl
Informujemy, że odbiorcami danych będą jedynie osoby upoważnione w celu przeprowadzania rekrutacji. Podstawą prawną przetwarzania danych w postaci przesłanego CV jest art. 221§ 1 Kodeksu Pracy.  
W każdej chwili można odwołać wyrażoną zgodę poprzez wysłanie maila (rekrutacja@spomlek.pl) lub złożenie stosownego oświadczenia w siedzibie Spółdzielczej Mleczarni Spomlek.
Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

Każda osoba, której dotyczą dane posiada następujące prawa:
    prawo do sprostowania danych i sprzeciwu wobec przetwarzania,
    prawo do usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych,
    prawo do przenoszenia danych, wniesienia skargi do organu nadzorczego, cofnięcia zgody w dowolnym momencie (w wypadku wyrażenia zgody na zachowanie danych celem przeprowadzenia przyszłych rekrutacji), prawo dostępu do danych,
    prawo do bycia poinformowanym o incydencie naruszenia ochrony danych osobowych, prawo do niepodlegania decyzji opierającej się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu (w tym profilowaniu),
    prawo do informacji udzielanych na wniosek, prawo „do bycia zapomnianym”.

Jeżeli chce Pan/Pani złożyć sprzeciw co do jakiegokolwiek aspektu przetwarzania swoich danych osobowych zawartych w CV, prosimy o bezpośredni kontakt.
Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych i ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji.